English |   עברית  

سيرورة إطلالة في لواء المركز

تهدف سيرورة إطلالة في لواء المركز إلى بلورة خطاب تربويّ مثمر بواسطة التّعلّم من الممارسات، باعتباره رافعة للتّطوير المهنيّ للمعلّمات والمعلّمين ولتحسين التّدريس والتّعلّم في الصّفوف. منذ إطلاق سيرورة إطلالة، تُستخدم الأدوات والمبادئ التّوجيهيّة من قِبل دوائر الشّركاء دائمة التّوسّع، وتؤثّر على طبيعة الحوار ليس فقط في مجتمعات التعلّم، إنّما أيضًا في المدارس واللّواء كلّه.

كان لواء المركز أحد الألوية الرّائدة في سيرورة إطلالة للمعلّمات الرّياديّات والمعلّمين الرّياديّين، وبدأ بتنفيذ البرنامج في سنة 2014/2015.

في السّنة الدراسيّة 2022/2023، تنشط في إطار سيرورة إطلالة نحو 370 معلّمة رياديّة، يقدن مجتمعات تعلّميّة في نحو 210 مدارس، في جميع الفئات العمريّة والشّرائح المجتمعيّة في اللّواء.

تقود المفتّشة غيلا زيلبرشطاين كاستيال ومرشدة إطلالة اللوائيّة راڤيت هرمان سيرورة إطلالة في لواء المركز.

ما الذي يميّز توجّه لواء المركز لسيرورة إطلالة؟

سيرورة إطلالة في لواء المركز قائمة على الإدراك بأنّ التّدريس هو سيرورة مركّبة، معقّدة وغير متوقعة. أثناء التدريس، يضطر المعلّم لإيلاء اهتمام لعدد كبير من الظروف، الاحتياجات والقيود المختلفة، التّحليل السريع لكمية كبيرة من المعلومات والعمل بموجبها. لذلك، فإنّ التّدريس المهنيّ يتطلّب ما يلي:

 

  • الحساسيّة ومراعاة الاحتياجات– والتي تساعد على تشخيص مشكلة أو فرصة تتطلّب اهتمامًا خاصًا.
  • التّفسير– الذي يساعد على تحليل الوضع، مسبّبات المشكلة أو الفرصة وعواقبها.
  • مخزون من تقنيات واستراتيجيات التّدريس– والذي يتيح المجال للاختيار المرِن من بين مجموعة كبيرة ومتنوّعة من إمكانيات وسُبل العمل التي تعرفها المعلّمة.
  • السّلطة التقديريّة- والتي تساعد على تقييم إيجابيات وسلبيات كل بديل، لاختيار البديل الأنسب.

الطريق نحو تطوير وتحسين هذه القدرات هي التّعلّم المهنيّ المتواصل من قِبل المعلّمات، إلى جانب التّعاون مع معلّمات زميلات في المجتمع المهنيّ. سيرورة إطلالة تشجّع المعلّمات على التّعلّم بواسطة تبنّي حوار تربويّ مثمر في مجتمع مهنيّ.

خصائص الحوار السّائد في مجتمعات التعلّم

  • يتمحور حول التّدريس والتعلّم في الصف.
  • يستند إلى تمثيلات قيّمة لعملية التّدريس، التّعلّم والتفكير لدى الطّلّاب، ويستخدمها لتعزيز الحوار.
  • يتمحور حول المشاكل، القضايا والمعضلات في التّدريس، ويناقش العوامل، العواقب وطرق العمل.
  • يتبنّى توجّها استقصائيًا: يسعى للوصف والفهم قبل التّقييم وطرح الحلول.
  • ويوازن بين الدعم العاطفيّ-الاجتماعيّ من ناحية وتحدّي الأفكار من ناحية أخرى.
  • تأطير المشاكل بطريقة تشجّع على النّشاط.
  • يشمل وجهات نظر عديدة ويشجّع على الجدال البنّاء فيما بينها.

ماذا تتضمن سيرورة تأهيل ومرافقة المعلّمات الرّياديّات؟

تشارك المعلّمات الرّياديّات في سيرورة إطلالة في سيرورات التّوجيه والمرافقة على يد مرشدات إطلالة اللوائيّات. التّعلّم في إطار سيرورة إطلالة يتمّ عن طريقة ورشات عمل، وهو يشمل تحليلًا لتمثيلات من الحقل، تعلّم مضامين جديدة وخوض تجربة التّوجيه والتّفكير التأمّليّ في عمليّة التّوجيه. التّعلّم يتم في مراكز تطوير طواقم التدريس ويمتد لـ 3 سنوات، بنطاق 30 ساعة في كلّ سنة. يُقام في كلّ مدرسة مجتمع تعلّم، والمعلّمات المشاركات فيه بشكل منتظم يحصلن على استكمال لـ 30 ساعة في كل سنة.

تتلقى المعلّمات الرّياديّات باقة دعم تشمل توجيهًا جماعيّا ومرافقة مدرسيّة من قِبل المرشدات اللّوائيّات. المرشدات يدعمنَ المعلّمات الرّياديّات في تعميم مبادئ سيرورة إطلالة وتطبيقها.

ماذا سأستفيد من انضمامي إلى سيرورة إطلالة؟

الفائدة من وراء المشاركة في سيرورة إطلالة تعود على الجميع- المعلّمات، المديرات، الطّالبات والطّلّاب والمدرسة.

الفائدة التي تعود على المعلّمة

الفوائد الرئيسيّة التي تعود على المديرة وعلى المدرسة

هل أنت مديرة مدرسة، وتريدين إنشاء مجتمعات تعلّم في المدرسة؟

في لواء الشّمال، نعتبر مديرة المدرسة التي تختار المشاركة في سيرورة إطلالة شريكة حقيقيّة متداخلة في قيادة السّيرورة داخل المدرسة، وفي اللّقاءات المنتظمة مع المعلّمات الرّياديات في المدرسة ومع طاقم التّوجيه ومديرات مراكز  تطوير طواقم التدريس  مع ذلك، نرجو منك إعطاء المجتمعات قدرًا من الاستقلالية وحرية العمل لتناول المواضيع المرتبطة بالاحتياجات الفعليّة في الحقل.

إجراءات الانضمام إلى سيرورة إطلالة

يجب على مديرة المدرسة أن تختار في نظام גפ”ן “سيرورة إطلالة – المعلّمون الرّياديّون”، في إطار سلّة “الرّيادة التّربويّة”.

  • مديرة المدرسة هي التي توصي بالمعلّمات الرّياديّات، وهي شريكة في اختيارهن. المعلمات الشّغوفات بالتّوجيه وريادة التّغييرات التربوية ، عليهن ترشيح أنفسهن للوظيفة في إطار محادثة مع مديرة المدرسة.

هنا تكمن الفرصة لقيادة سيرورة تطوّر مهنيّ، تعزيز الانتماء والتّحسين الدائم

Skip to content