يعتبر لواء الجنوب سيرورة إطلالة فرصة لتحسين التّعلّم في الصفوف بواسطة بحث الممارسات، ولتحسين التّدريس بشكل مستمر وممنهج.
تُنفّذ سيرورة إطلالة في لواء الجنوب ابتداءً من السنة الدراسيّة 2016/2017. في سنة 2022/2023، ينشط في سيرورة إطلالة 390 مجتمعًا في 218 مدرسة.
تنشط مجتمعات إطلالة في المنطقة الجنوبيّة بتوزيع جغرافيّ واسع- من إيلات وحتى أشدود- وبقيادة مشتركة لـ 11 مركز لتطوير طواقم التدريس. تدعم مراكز تطوير طواقم التدريس سيرورة إطلالة على المستوى المحليّ بواسطة التّوجيه والمرافقة في الحقل، تنظيم وتوجيه لقاءات للمديرات، زيارات مشتركة في المدارس وفي مجتمعات إطلالة وغير ذلك.
تحظى المعلّمات الرّياديّات والمعلّمون الرّياديّون بتوجيه جماعيّ وبمرافقة فرديّة من قِبل مرشدات إطلالة اللّوائيّات. المرشدات اللوائيّات متخصّصات في العمل المهنيّ مع مجتمعات متعلّمة، بواسطة أدوات طوّرت استنادًا إلى العديد من الأبحاث التي أجراها مختبر الابحاث التربوية في جامعة بن غوريون في النّقب، واستنادًا إلى تجارب ميدانيّة في اللواء.
تقود سيرورة إطلالة في اللواء مفتّشة التّطوير المهنيّ إيريس بيطون والمرشدات اللّوائيات غادة دبّاح وإيريس –إلباز .
يعتبر لواء الجنوب سيرورة إطلالة فرصة لتحسين التّعلّم في الصّفوف بواسطة بحث الممارسات، ولتحسين التّدريس بشكل مستمر وممنهج. مجتمع إطلالة التّعلّميّ قائم على مبادئ الثّقة، المشاركة والتّعلّم، وعلى حوار تربويّ مثمر في مجموعة الأقران. في إطار المجموعات، تبحث المعلّمات معًا ممارساتهن التّدريسيّة، ويطبّقن ممارسات قيّمة تساهم في تحقيق التّغيير والتّحسين المنشود.
تشارك المعلّمات في مجتمعات تتبنّى توجّهًا استقصائيًا تجاه ممارساتها، تفكّر بالحجج بشكل منطقيّ، تبحث عن أدلّة، تقيّم البدائل وتقود دورات تعلّميّة. توفّر المعلّمات لبعضهن بعضًا إطارًا اجتماعيَا داعمًا ونقديًا على حد سواء، بحيث يجوز، بل ويستحسن أيضًا المخاطرة وارتكاب الأخطاء بهدف التّعلّم.
الحوار التربويّ المثمر في سيرورة إطلالة قائم على الإدراك بأنّ التّدريس هو سيرورة مركّبة، معقّدة وغير متوقّعة. أثناء التّدريس، يضطر المعلّم لإيلاء اهتمام لعدد كبير من الظّروف، الاحتياجات والقيود المختلفة، التّحليل السّريع لكمية كبيرة من المعلومات والعمل بموجبها. الطّريق نحو تطوير وتحسين هذه القدرات هي التّعلّم المهنيّ المتواصل من قِبل المعلّمات، بواسطة إدارة حوار تربويّ مثمر في المجتمع المهنّي، يتحلّى بما يلي:
المعلّمات الرّياديّات في سيرورة إطلالة في لواء الجنوب يتعلّمن في مجتمعات لوائيّة تتمحور حول موضوع محدّد. بعض المواضيع تخصّصية- الرّياضيات واللّغة، والبعض الآخر عام: SEL- التّعلّم العاطفيّ-الاجتماعيّ، تنوّع أساليب التّدريس، التّدريس الملاءم، التّقييم وغير ذلك.
طبيعة التّأهيل أشبه بنموذج عمل مجتمعات إطلالة، وهي تشمل تمثيلات من الحقل، تعلّم مضامين جديدة، خوض تجربة التّوجيه والتّفكير التّأمّليّ في عمليّة التّوجيه- وذلك مع إيلاء اهتمام للعالم المضامينيّ لمجتمع إطلالة.
تشارك المعلّمات الرّياديّات في تطوير مهنيّ لـ 30 ساعة في السّنة. اللّقاءات هجينة وتدمج بين التّعلّم المشترك في عناقيد (من قِبل مرشدات إطلالة المدرسيّات، الموجّهات الشخصيّات)، وبين التّعلّم على المستوى اللوائيّ (العالم المضامينيّ).
تتلقى المعلّمات الرّياديّات مرافقة شخصيّة في المدارس من قِبل مرشدات إطلالة المدرسيّات (الموجّهات). المرشدات يدعمنَ المعلّمات الرّياديّات في تعميم مبادئ سيرورة إطلالة وتطبيقها في السياق المحلي للمجتمع الذي يقدنه وللمدرسة.
الفائدة من وراء المشاركة في سيرورة إطلالة تعود على الجميع- المعلّمات، المديرات، الطّالبات والطّلّاب والمدرسة.
في لواء الشّمال، نعتبر مديرة المدرسة التي تختار المشاركة في سيرورة إطلالة شريكة حقيقيّة متداخلة في قيادة السّيرورة داخل المدرسة، وفي اللّقاءات المنتظمة مع المعلّمات الرّياديات في المدرسة ومع طاقم التّوجيه ومديرات مراكز تطوير طواقم التدريس مع ذلك، نرجو منك إعطاء المجتمعات قدرًا من الاستقلالية وحرية العمل لتناول المواضيع المرتبطة بالاحتياجات الفعليّة في الحقل.
يجب على مديرة المدرسة أن تختار في نظام גפ”ן “سيرورة إطلالة – المعلّمون الرّياديّون”، في إطار سلّة “الرّيادة التّربويّة”.
انضموا إلى سيرورة إطلالة في لواء الجنوب على فيسبوك
من الأبحاث: إطلالة جنوبيّة